El régimen legal vigente, regulado por la Ley 26.844, establece que toda persona que realice tareas de cuidado de niños en un domicilio particular debe ser registrada y goza de los mismos derechos que cualquier trabajador formal. La escala salarial para niñeras y cuidadoras de personas quedó fijada, en febrero de 2026, en $3.494,25 por hora con retiro y $3.894,43 por hora sin retiro.

Estos valores se aplican a quienes trabajan hasta 24 horas semanales para un mismo empleador. Si la jornada supera ese límite, se utiliza la escala mensual, que también fue actualizada en la última resolución de la CNTCP. Las cifras informadas incluyen el adicional por antigüedad, que suma un 1% extra por cada año de servicio desde septiembre de 2020.

La escala puede incrementarse por acuerdos individuales entre empleador y trabajadora, especialmente en casos donde se requieran tareas adicionales como cocina, ayuda escolar o el cuidado de varios niños en simultáneo. Según Sitly, para turnos nocturnos o fines de semana, la tarifa puede aumentar entre un 25% y un 35% respecto del valor base.

El trabajo de niñeras en la Argentina está regido por la Ley 26.844, que regula el empleo de personal de casas particulares. Esta normativa establece derechos y obligaciones para empleadores y trabajadoras, e incluye el registro obligatorio ante la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), el acceso a cobertura médica, ART, aportes jubilatorios, vacaciones pagas y aguinaldo.

El convenio contempla dos modalidades de contratación: con retiro (la trabajadora no reside en el domicilio) y sin retiro (vive en la casa de la familia empleadora). Ambas opciones otorgan igualdad de derechos, y el salario mínimo no puede ser inferior al establecido por la CNTCP. Además, la ley reconoce adicionales por antigüedad y zona desfavorable.

La última actualización paritaria incorporó al salario básico el bono extraordinario que se había abonado en noviembre y diciembre de 2025. Desde enero de 2026, este plus se integra a los haberes mensuales y horarios, por lo que ya no se percibe como un pago separado.

El registro en el sistema ARCA es obligatorio para todos los empleadores, sin importar la cantidad de horas o la modalidad de contratación. Este trámite se realiza de manera virtual y permite emitir recibos de sueldo con todos los conceptos declarados.

El régimen de trabajadores de casas particulares abarca diferentes categorías además de niñeras, como personal para tareas generales, caseros, supervisores y empleados con tareas específicas. Cada una cuenta con una escala salarial diferenciada y actualizada por la CNTCP.

En febrero de 2026, el personal para tareas generales percibe un mínimo de $3.250,10 por hora con retiro y $3.494,25 sin retiro. El salario mensual mínimo para esta categoría es de $398.722,14 con retiro y $441.806,54 sin retiro.

En la categoría de caseros, el valor horario en febrero de 2026 es de $3.494,25, con un salario mensual de $441.806,54. Los supervisores y el personal para tareas específicas, como cocina o mantenimiento, perciben valores superiores, con salarios mensuales que superan los $450.000 en la modalidad con retiro.

Todos los trabajadores del sector tienen derecho al pago de aguinaldo (Sueldo Anual Complementario), vacaciones, y licencias por enfermedad o maternidad. El sistema prevé la liquidación proporcional de estos conceptos en caso de finalizar la relación laboral antes del cierre de cada semestre.