El pago de la hora trabajada contempla el desarrollo de tareas relacionadas con el mantenimiento, la vigilancia y la administración de la propiedad, incluyendo la residencia del trabajador en el lugar por motivos laborales.

La figura del casero está regulada por el Convenio de Trabajadores de Casas Particulares, que determina derechos y obligaciones tanto para empleadores como para empleados. Según la normativa, quienes desempeñan esta función deben encargarse del cuidado integral de la vivienda y sus instalaciones, así como de la seguridad y el mantenimiento general.

Todos los empleadores deben registrar a su personal en el sistema de la Administración de Recursos de la Seguridad Social de Casas Particulares (ARCA). El trámite se realiza de manera virtual y no depende de la cantidad de horas contratadas ni de la modalidad de prestación. El empleador debe ingresar el número de CUIL del trabajador, consignar el domicilio laboral, detallar las características del vínculo y emitir mensualmente el recibo de sueldo. Este registro resulta fundamental para el acceso a la seguridad social y el cumplimiento de los aportes obligatorios.

La paritaria más reciente para el sector de casas particulares, incluyendo la categoría de caseros, cerró en el último trimestre de 2025 y estableció la entrega de un bono extraordinario en noviembre y diciembre. El monto varió en función de la carga horaria:

La resolución oficial estableció que “dichas sumas serán pagaderas juntamente con los salarios de los meses de noviembre y diciembre 2025, adquiriendo carácter remunerativo, incorporándose al salario de acuerdo a las distintas categorías en enero de 2026”.
A partir de este mes, el bono dejó de percibirse como un adicional separado y pasó a formar parte del salario básico, de modo que los haberes de febrero ya lo incluyen en su totalidad. Esta actualización impacta en el monto que figura en los recibos de sueldo y en la base para futuros aumentos.
El régimen de trabajadores de casas particulares comprende varias categorías con remuneraciones diferenciadas. En febrero de 2026, los montos mínimos para quienes están debidamente registrados son:
Los valores informados corresponden a la escala establecida por la última resolución oficial y se aplican en todo el territorio nacional. El registro en ARCA constituye una obligación para los empleadores y una garantía para los trabajadores, quienes acceden al sistema de seguridad social bajo las condiciones previstas por la ley.